Off-boarding

Es un servicio que ofrece la oportunidad de brindar apoyo a altos ejecutivos en su desarrollo profesional para el beneficio propio y de la organización. Ofrecemos herramientas de crecimiento sostenible que potencian al coachee a descubrir y desarrollar todo su potencial profesional y definir pasos de acción inmediatos que lo encaminen hacia los cambios que se proponga de manera inmediata.

Etapas del Proceso

ETAPA 1
Entendimiento del Contexto Profesional

  • Obtener retroalimentación de los miembros de la Junta Directiva, Vicepresidentes y otros stakeholders relevantes que interactúan con el coachee para comprender oportunidades de desarrollo potenciales.
  • Escuchar del coachee su retroalimentación sobre su desempeño profesional y definición de posibles áreas de mejora.
  • Esta información nos permitirá hacer una mejor gestión de Executive Coaching y feedback al coachee.

ETAPA 2
Coaching de Transición

  • Explorar la situación actual del ejecutivo con herramientas de apoyo que ayuden a identificar su punto de partida y los pasos de acción que lo encaminen al cumplimiento de las metas establecidas en el proceso.
  • Estructurar un plan de acción que le proporcione una visión clara y objetiva sobre los recursos necesarios, cómo obtenerlos y acciones a tomar.

ETAPA 3
Feedback & Mentoring

  • Facilitar la entrega de feedback recopilado de los ejecutivos principales involucrados en su desempeño.
  • Práctica de competencias en casos reales, como herramienta para proporcionar feedback objetivo desde la perspectiva de un tercero independiente.
  • Evaluación de CV del ejecutivo y feedback oportuno para resaltar habilidades y experiencias.