ETAPA 1
Levantamiento de Perfil

• Entendimiento de la cultura, problemática, momento estratégico y necesidad de El Cliente.
• Definición de expectativas claves a corto, mediano y largo plazo para la posición.
• Identificación de las competencias técnicas y habilidades blandas requeridas para el cargo.
• Orientación en elementos y parámetros específicos requeridos para obtener el éxito deseado en la posición.

ETAPA 2
Reporte del Perfil

• Presentación formal de la información recopilada en el levantamiento de perfil incluyendo los siguientes elementos:

ETAPA 3
Feedback

• Colocación de prueba psicométrica a la persona que ocupe el cargo para la evaluación y comparación de las habilidades blandas requeridas para hacer frente al nuevo cargo.
• Feedback detallado a El Cliente en términos de las competencias evaluadas con pasos de acción definidos para fortalecer aquellas competencias que se deban desarrollar más.